Adakah tips cepat dapat kerja bagi pelamar kerja dan fresh graduate? Untuk menjadi karyawan baru di suatu perusahaan, Anda harus melalui tahapan dan proses rekrutmen yang kadang panjang dan memakan waktu lama. Anda perlu melalui setiap tahap dalam proses rekrutmen dalam perusahaan.
Setiap perusahaan mungkin menerapkan ketentuan yang berbeda dalam proses penerimaan karyawan baru. Semua calon karyawan sebaiknya memenuhi setiap persyaratan dan ketentuan proses rekrutmen. Secara umum, berikut ini gambaran proses perjalanan seorang calon karyawan hingga diterima oleh perusahaan.
Proses Penerimaan Karyawan untuk Bekerja di Perusahaan
Mencari Lowongan Pekerjaan
Proses pertama yang perlu dilalui seorang calon karyawan adalah mencari lowongan pekerjaan. Anda dapat memperoleh informasi lowongan pekerjaan ini dari media sosial, website lowongan kerja, media massa, maupun dari saudara dan teman-teman Anda. Usahakan untuk memilih lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi Anda.
Mengirimkan Berkas Lamaran Pekerjaan
Pada umumnya, berkas lamaran pekerjaan berisi surat lamaran, Curriculum Vitae (CV), salinan kartu identitas, salinan ijazah, indeks prestasi, dan sertifikat yang berkaitan dengan posisi pekerjaan yang dilamar. Perhatikan detail informasi pada lowongan pekerjaan, kadang-kadang suatu perusahaan meminta dokumen-dokumen tertentu sebagai persyaratan khusus yang harus dilampirkan.
Seleksi Administrasi
Proses rekrutmen dalam perusahaan salah satunya adalah seleksi administrasi. Dari sekian banyak berkas lamaran pekerjaan yang masuk ke perusahaan, bagian rekrutmen akan menyeleksi kembali berdasarkan persyaratan administrasi yang telah ditentukan. Biasanya informasi dalam CV berperan penting dalam proses ini. Para calon karyawan yang lolos penyeleksian CV ke tahap berikutnya akan diundang untuk menjalani test tertulis.
QuBisa sebagai platform belajar online untuk para fresh graduate yang sedang mencari kerja, juga sudah menyiapkan kursus online gratis maupun kursus online berbayar dengan biaya terjangkau untuk membantu Anda cepat dapat kerja. Beberapa strategi jitu agar Anda bisa diterima bekerja di perusahaan, antara lain:
Test Tertulis
Test tertulis dilakukan untuk mengetahui sejauh mana pengetahuan pelamar kerja secara umum serta pengetahuan tentang pekerjaan yang dilamarnya. Test tertulis ini bertujuan untuk memilih beberapa orang yang terbaik di antara para pelamar kerja.
Psikotest
Proses penerimaan karyawan baru selanjutnya adalah psikotest. Test ini bisa dilakukan sebelum wawancara atau interview kerja maupun setelah wawancara, tergantung dengan ketentuan perusahaan. Sebelum menjalani psikotest, sebaiknya Anda menyiapkan diri dengan cukup istirahat dan makan teratur. Pastikan kondisi fisik dan psikis Anda prima selama mengerjakan soal psikotest.
Wawancara
Wawancara merupakan salah satu proses rekrutmen yang sangat menentukan. Biasanya ada dua tahap wawancara. Yang pertama adalah wawancara awal dengan bagian personalia. Kemudian wawancara selanjutnya dengan pimpinan divisi yang membawahi posisi jabatan yang Anda lamar.
Masa Percobaan
Setelah lolos serangkaian test dalam proses penerimaan karyawan baru, Anda akan menjalani masa percobaan atau on the job training. Jangka waktu masa probation ini berkisar antara satu sampai enam bulan, tergantung kebijakan perusahaan. Performa kerja Anda akan dinilai selama menjalani masa percobaan tersebut.
Salah satu tips cepat dapat kerja bagi pelamar kerja dan fresh graduate adalah dengan mencari informasi lebih lengkap tentang perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan. Hal ini sangat membantu untuk memudahkan Anda mulai dari membuat CV, saat menjalani test, dan menjawab pertanyaan dalam wawancara.
Tips cepat dapat kerja bagi pelamar kerja dan fresh graduate selanjutnya yang bisa Anda ikuti adalah menjaga penampilan dan bahasa tubuh yang baik. Pastikan Anda menampilkan first impression terbaik dari diri Anda.
Menjadi karyawan baru ada tahapannya dan butuh proses panjang, namun proses tersebut menempa diri Anda agar lebih siap memasuki dunia kerja. Jika Anda belum berhasil pada proses penerimaan karyawan baru suatu perusahaan, maka lakukan evaluasi dan segeralah melamar ke perusahaan lain.
